Wir sorgen beim Arbeitnehmer für volle Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit bis zur Angemessenheitsgrenze, egal ob der Staat Subventionen gerade geben will. Wir bauen auf grundlegende Prinzipien des Abgabenrechts, nicht auf Ausnahmetatbestände.

Dies gilt auch für die Zulage, so dass der Mitarbeiter seinen Teil von 200,-- € voll aus dem Bruttogehalt trägt.

                          Folglich liegt die Nettobelastung des Mitarbeiters
                             (für einen deutschen Durchschnittsverdiener)
                 je nach Familienstand bei ca. 75,-- bis 90,-- € bei 350,-- € Beitrag.

In 30 Jahren hat der Mitarbeiter am Ende nach Steuern und Abgaben ca. 30.000,-- € ausgegeben. Der Wert seiner Versorgung beträgt ca. 270.000,-- €. Er hat sein eingezahltes Geld mit über 14% nach Steuern mit Garantie und ohne Risiko verzinst. Damit hat er seinen Lebensabend gesichert. Er ist voll versorgt.